深圳人力资源服务机构备案条件和需要的材料，随着经济快速发展，深圳人才政策与时俱进，人力资源服务业快速发展。据统计，从2016年到2020年，人力资源机构从321家增加到1197家，年营收额也从138亿元增加到566亿元。

近日，由广东省人社厅组织的“广东省人力资源中央、省市媒体采风活动”走进深圳。记者了解到，近年来深圳加大改革创新力度，大力推动人力资源服务业快速发展。据悉，前海国际人才港，将积极打造“四港+一市场+九中心”模式。

据了解，20世纪80年代以来，深圳的发展大致经历了三次转型升级：从20世纪80年代到21世纪10年代，从主导工业产业到建立工业体系，再到先后将航空航天、智能装备等列为未来重点发展产业。

同时，人才政策也与时俱进。1980年至1991年，多元引进紧缺的技术型人才；1992年至2001年，取消人才入户增容费；2002年至2010年，建平台、发补贴、重奖励；2011年至2020年，加大奖励力度。

目前，从去年开始，为了进一步深化人力资源服务机构许可证、备案改革工作，将人力资源服务机构设立许可办理时限压缩至20个工作日，减免部分办事证明材料，简化人力资源服务机构分公司设立备案流程，实行人力资源服务机构备案制，进一步优化了人力资源服务营商环境。

一、人力资源服务机构备案受理条件：

1、经依法登记取得法人资格；

2、有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度；

3、有与开展人才中介服务相适应的经营场所、设施；

4、法定代表人无不良诚信记录；

5、法律、法规规定的其他条件。

二、人力资源服务机构备案申请所需资料：

1、营业执照副本；

2、公章；

3、法人身份证；

4、独立房产证复印件；

5、租赁合同以及租赁凭证；

6、大厦总体消防。

三、人力资源服务机构备案办理流程：

第一步，网上申请，按照有关规定准备好全部纸质申请材料，向相关部门提交书面申请材料。

第二步，受理，符合申请资格，且材料齐全，予以受理；如不符合申请资格、不符合法定要求的，不予受理，并告知原因。　

第三步，审核，审核人员进行材料审核与实地核查，并提出审核意见，对符合审核条件的，审核人作出符合的结论；对不符合审核条件的，作出不符合的结论，并告知原因。

第四步，核发证书，开始公司业务运营。

在当今时代，各个行业之间的竞争变得越来越激烈。在企业运作过程中，需要一群优秀的人才为公司出谋划策。公司的综合实力与员工的综合素质息息相关。如何在现有企业中发展人才并留住人才，这对人力资源的开发与管理提出了更高的要求。探索新形势下各行业的人力资源开发和管理创新，是促进各行业内部创新和创造力发展的重要途径。